唐僧管理下 从西游记学习管理

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        毛爷爷曾言道：政*治路线确定以后，干部就是决定的因素。邓爷爷也说，不仅要有正确的思想路线和政*治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。企业发展亦然，发展战略、管理理念决定以后，关键是笼络和使用人才。唐僧“西天取经”的战略决策是50年不变，100年不动摇。但要完成这一使命，关键还是人才。人才资源必须精心组织和科学配置，唐僧的取经团队就是一个典范。
        德者居上——对于大企业的领导人来说，要有意识地淡化自己的专业才能，用人为能，攻心为上。锐圆哥哥曾言道，大老板只要求有两项本事，一是胸怀，二是眼光：有胸怀就能容人，刘备胸襟小点，眼里就有自己的那两个拜把子兄弟，后来遂有“蜀中无大将，廖化做先锋”之说，曹操雅量大点，地盘实力也就大点，发展到后来，他儿子曹丕就有改组大汉帝国董事会的能力；有眼光，才能明察秋毫，洞若观火，高瞻远瞩，就不会犯方向性错误。所以说，不会用人的领导累死活该，看不清方向的舵手，船翻了也活该。
        你牛河炒得好，最多开大排档，你能做满汉全席，官至厨师长就到头了。纯技术型的人才做不大，事务型的人才做不强，而唐僧既非擒妖能手，又不会料理行程上的事务，只要坚持取经不动摇，嘴里会念紧箍咒，便一切OK，他是许多董事长、总经理的光辉榜样。
        智者在侧——《封神演义》里有姜子牙，《三国演义》有诸葛亮，《水浒》里有吴用……有如此深厚的历史积淀，如果说中*国企业的领*导者不知道军师的重要性，那真是冤枉他们了。这年头，点子大师，策划大师，咨询专家多如过江之鲫粪坑之蛆，企业内部卖弄小聪明、上书献策的也不知道有多少，这些人包括他们的点子管用不管用，只有天知道。但锐圆要指出一点，从利益关系看，他们多是顺杆爬的，投领导所好势必难免。
        中国的企业里缺少猪八戒这样的新型智者。我个人的经验，好吃懒做的人爱动脑筋，说猪八戒是智者，还不仅因此，关键是有下面两条理由：一、猪八戒之所以需要“八戒”，因为他从不掩饰自己的个人要求和欲望，对自己的权益十分看重，是一头自由主义的特立独行的猪，他不会头脑发热，不会被“普渡众生”这样鲜亮的公共理想所煽动，他认为成佛远不如做高老庄的女婿潇洒，他的观点立场基于个体生命的真实感觉，从没有专心取悦唐僧的动机；二、他从不忽视言论自由的权利，在取经的路上议论风生，而且多是反对意见——这是关键的关键，猪八戒是优秀的“反对党”。而我们许多老板是容不下反对意见的，几乎所有的企业都不能包容猪八戒这样看上去什么事也不做，只会发表基于自己利益的意见的人。上天安排猪八戒参与取经事业，是唐僧团队的幸运。从某种意义上讲，得孙悟空易，得猪八戒难。
        能者居前——孙悟空是受控的能量，大闹天宫时是他是核弹，取经时他是核电厂，这个喻意对我们来说再明确不过了。孙悟空是优秀的职业经理人，他的才能吴承恩先生已作过完整的表述。需要关注的是他和唐僧（总经理）以及观音（执行董事，代表资方）的信用关系。首先孙悟空不是狗，也不是一般的人才，而是一个“人物”，“人物”和人才、人力不一样，在团队里是不可替代的。孙悟空参加取经团队是避害（压在五行山下日子不好过），而不是趋利（最后捞个“斗战胜佛”，远不如“齐天大圣”过瘾够爽），这使他多少有了独立人格。有独立人格的人有意愿和能力尊重约定，观音与孙悟空谈判的结果是以解放换责任，这个约定，才是孙悟空真正的“紧箍咒”，签订了合同就认真去做，百折不挠。所以，唐僧在领导孙悟空的过程中，起控制力量的是孙悟空对观音的承诺，紧箍咒作为最后手段，虽然也用过，但孙悟空从来没有因为要放弃自己保卫唐僧的责任而被实施紧箍咒。唐僧也没有因为有紧箍咒，事事处处表现自己的控制欲。
        劳者居下——沙僧包括白龙马是接近领导的工作人员。做大老板，手下神仙老虎狗，样样都得有，“神仙”提供智力服务，“老虎”提供工作业绩，“狗”提供所谓“犬马之劳”。沙僧和白龙马提供的“犬马之劳”非常出色，如果说神仙猪八戒和老虎孙悟空还有缺陷的话，那么狗沙僧完全可以打100分，狗大多爱在领导身边闲言碎语，最难做到的就是闭嘴不叫，沙僧同志做到了。
        观音姐姐为唐僧团队配置的人才少而精，并建立了有效的制约机制。唐僧直接管理孙悟空，但只能在孙悟空突破底线时才动用紧箍咒，平时则充分让其发挥能动作用；孙悟空对猪八戒在具体工作上有管理权力，但他限制不了猪八戒言论自由，反而孙悟空的行为受到猪八戒的舆论监督；猪八戒虽然有“散伙回家”的思想，但有孙悟空的金箍棒，思想不能转化成行动；沙和尚作为办公室主任，管理小车班白龙马，对一线事务从不插嘴。许多企业和团队之所以失败，往往坏事就坏事在沙僧这类角色上，他们不具备军师的素质，也不了解擒妖一线的实际情况，只是凭借“心腹”的身份胡言乱语，此风一开，大小事情一定能搞砸。